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L’acquisition de larges superficies de terres arables dans les pays en développement pour y effectuer des investissements a pris forme et ampleur au Sénégal en 2000 avec l’avènement des réformes dans le secteur agricole. Une étude d’IPAR de 2011 dresse un tableau sombre d’attribution de grandes surfaces au profit d’investisseurs privés.Les femmes sont particulièrement touchées par ce phénomène. Leur occupation étant déjà fragilisée par des pratiques discriminatoires, elles se voient aussi déposséder de terres qu’elles occupent.Ainsi au Sénégal, des stratégies ont été développé allant dans le sens de la sécurisation et de l’amélioration des droits fonciers des femmes face à ce phénomène d’accaparement des terres. Trois expériences ferons l’objet d’illustration dans cette présente note.Au Sénégal, un quota est alloué de manière non formelle à des groupements de femmes, lors de la redistribution des terres des aménagements hydroagricoles sur fonds publics.Ce système a pour but de corriger les inégalités entre hommes et femmes, son application a permis à des femmes qui, jusqu’ici, peinaient à accéder à la terre, d’en disposer, par le biais des groupements.Des projets ont aussi développé des stratégies permettant :- Plusieurs femmes de sécuriser leur occupation et de bénéficier d’accompagnement technique,- Une conscientisation des femmes sur leurs droits et un changement d’attitude des hommes qui ont fait preuve d'une bonne collaboration (Projet AJS, CNCR) ;- Développement du leadership féminin qui a permis l’investiture de femmes de développement lors des élections locales de 2014 (Projet d’EndaPronat);- Mise en place de commissions domaniales élargies ouvertes aux représentants des groupements des femmes, des jeunes, aux acteurs de la société civile (Projet CONGAD).Ces dernières années, L’accès à la terre par le biais de groupement est devenu très dynamique et a contribué à l’amélioration des droits fonciers des femmes se faisant par l’affectation de parcelles par le conseil municipal.Ce phénomène s’est accompagné d’un développement du leadership féminin, leur permettant de mener le plaidoyer pour leur accès aux ressources productives et aux facteurs productifs, en sus il leur facilite l’accès au financement et autres types d’accompagnement par des projets/programmes de développement.